四月 North American 勞動力市場趨勢之比較分析
導言
根據 Statistics Canada 及 U.S. Bureau of Labor Statistics 的最新數據顯示， North American 地區在四月份的就業軌跡出現分歧。
正文
United States 勞動力市場表現出韌性，nonfarm payrolls 增加 115,000 個。此數據高於 55,000 至 70,000 個的共識預測。增長主要集中在 healthcare 、 transportation 、 warehousing 及 retail 部門。相反，information 部門及 federal government 就業人數有所縮減；後者自 2024 年 11 月以來累計減少 348,000 個職位。U.S. 的失業率維持在 4.3% 不變，惟勞動力參與率下降至 61.8%，為 2021 年 10 月以來之最低水平。 相比之下，Canadian 國民經濟減少約 18,000 個職位，導致失業率上升至 6.9%。此趨勢在青年群體（15 至 24 歲）中尤為顯著，其失業率升至 14.3%。來自 Windsor 的區域數據顯示，失業率名義上下降至 8.1%；然而，這歸因於 3,700 人從勞動力市場大量流失，而非有機的就業增長。儘管面臨這些壓力，Windsor-Essex 地區記錄了 2,600 個 manufacturing 職位的增加，此發展與 Stellantis Windsor Assembly Plant 實施第三班制有關。 機構觀點指出，系統性不穩定因素 —— 包括 Middle Eastern 地緣政治衝突、油價波動及 U.S. tariff policies —— 繼續影響經濟波動性。在 U.S.，Federal Reserve 以這些不確定性為由，維持利率穩定。在 Canada，Workforce WindsorEssex 的領導層強調，為解決 「soft skills」 及可靠性不足的問題，必須進行國內技能提升，並指出以往依賴 international students 及 immigration 的方式已不再是人才招募的可行主導策略。
結論
儘管地緣政治不穩定，U.S. 勞動力市場的增長仍持續超出預期，而 Canada 則面臨失業率上升及勞動力參與率下降的問題。