NFL 與 NFLRA 批准為期七年的集體談判協議
導言
National Football League （NFL） 與 NFL Referees Association （NFLRA） 已批准一份有效期至 2032 賽季的新集體談判協議 （CBA），從而避免了潛在的停工風險。
正文
此次和解源於一段漫長的談判過程，該過程始於 2024 年夏季，並在 2025 至 2026 年冬季期間陷入嚴重僵局。主要分歧在於薪酬結構，NFLRA 尋求每年超過 10% 的增幅，以與其他專業體育聯賽保持一致，而 NFL 最初建議的年增長率為 6.45%。此外，雙方在季後賽指派標準上持續存在分歧，具體表現為工會傾向於資歷制度，而聯賽則堅持採用基於績效的評核模型。 由於預期可能無法在 5 月 31 日截止日期前達成協議，NFL 已啟動應對措施。這些措施包括招募大學裁判，以及在業主批准下實施修改後的重播審查協議。該協議將賦予位於 New York 的裁判指揮中心更大的權限，以干預比賽過程中的罰則及行政程序。這些措施的必要性由 2012 年的 lockout 先例所體現，當時導致了 110 天的停工並部署了替代裁判。該時期出現了嚴重的裁判錯誤，最著名的是 「Fail Mary」 事件。NFLRA 的 Executive Director Scott Green 指出，由於對球員安全及易受博彩影響的擔憂，這是反對使用缺乏經驗人員的主要原因。 最終協議經由裁判以 116 比 4 的投票結果通過，其中包含多項制度性變革。NFL 確保了在非賽季期間，裁判能增加參與 minicamps 及 joint practices 的正式訓練。此外，聯賽將建立裁判 「儲備名單」 並利用績效指標進行季後賽選拔。儘管 NFL 尋求將新裁判的試用期延長至四年，但協議維持現行的三年期限。薪酬調整包括常規賽比賽費增加 10%，以及 Super Bowl 指派費用最高增加 30%。
結論
CBA 的批准確保了 2026 賽季的勞工穩定，並消除了對替代裁判的需求。