Google 就指稱系統性種族差異之集體訴訟達成和解

2026年5月8日 21:51

導言

Google 已與一群指稱該公司在招聘及薪酬實踐中存在歧視行為的 Black 前員工達成法律和解。

正文

此項訴訟由前員工 April Curley 於 2022 年發起，指稱公司存在系統性的種族歧視「模式與慣例」。原告方主張 Black 應聘者在招聘過程中受到種族刻板印象的影響，並特別指出使用「Googly」一詞是作為排除對象的藉口。此外，訴訟指稱 Black 員工被不成比例地分配至薪酬較低且晉升機會受限的低階職位，而對此表達不滿的人員則面臨敵對的專業環境。這些指控與早前的機構分歧一致，尤其是 AI 學者 Timnit Gebru 在 2020 年因關於 artificial intelligence 社會風險的研究產生爭議而離職。法律代表 Ben Crump 將此次和解定性為科技行業內實現機構問責的機制，並聲稱此舉解決了專業機會中的歷史障礙。根據協議條款，Google 並不承認承擔法律責任，但該公司承諾實施薪酬透明度措施並進行薪酬公平分析。此外，協議規定限制在處理僱傭相關爭議時使用強制仲裁，此條款將至少有效期至 2026 年 8 月。

結論

此次和解透過金錢補償與強制性的公司政策調整，終結了這宗關於種族歧視的集體訴訟。