關於 United States 非移民工作簽證現行工資門檻的擬議調整
導言
United States Department of Labor 提出了一項監管建議，旨在提高特定簽證計劃下僱用外籍人士的最低薪金要求。
正文
這項名為 『Improving Wage Protections for the Temporary and Permanent Employment of Certain Foreign Nationals in the United States』 的擬議規則制定通知，旨在重新校準四個經驗等級的工資水平。Department of Labor 指出，二十年前建立的現行基準已不足以防止本地勞工的工資被壓低。根據擬議框架，入門級工資將從 73,279 美元增加至 97,746 美元 （增幅為 33.39% ），而 Level II 、 III 及 IV 的門檻將分別增加至 123,212 美元 、 147,333 美元及 175,464 美元。這些調整將適用於 H-1B 、 H-1B1 、 E-3 及 PERM 勞工認證程序，最終數額將視乎各個 metropolitan area 而有所不同。 此舉乃根據 2025 年 9 月 19 日發布的一項總統令，該命令在要求修訂上述工資水平的同時，亦對從 United States 境外申請的 H-1B 候選人徵收 100,000 美元的費用。回顧 2020 年，政府曾嘗試採取類似措施，但因缺乏事先通知及公眾評論而遭法律挑戰，最終被判定無效。因此，目前的建議將進入公眾評論期，直至 5 月 26 日結束。 利益相關者的反應出現分歧。支持者認為，提高工資底線可確保僅引入高度專業的人才，從而防止勞動力市場失衡。相反，批評者則指，增加的財政負擔可能會使小型企業無法招聘入門級的外籍專業人士。來自移民數據公司 Lawfully 及 Threshold 的財務預測顯示，僱用白領外籍人才的主要僱主在首年可能承擔 180 億美元的成本；隨著現有簽證按修訂後的利率進行續期，三年的總成本可能上升至 430 億美元。
結論
Department of Labor 目前正審視公眾證詞，隨後將敲定調整現行工資水平的規則。