Model Standing Orders 2026 及相關 Labour Code 草擬文本之實施
導言
Ministry of Labour and Employment 已頒布 Model Standing Orders 2026 ，而 Maharashtra 州政府則發布了草擬規則，以配合更廣泛的國家勞工法典改革。
正文
Model Standing Orders 2026 是根據 Industrial Relations Code 2020 頒布，為 mining 、manufacturing 及 service 部門建立了一個標準化的監管框架。該框架將勞動力分為七個不同的類別，涵蓋從 permanent 及 probationer 身份到 fixed-term 及 casual employment 的職位。值得注意的是，相關規定要求 fixed-term 僱員應獲得與執行類似職責的 permanent 員工相稱的薪酬及法定福利，同時規定此類合約的到期並不構成 retrenchment 。 該指令下的行政要求包括強制發出完整的身份證明文件以及電子記錄出勤情況。在遵守 21 天通知期的前提下，僱主在 shift management 方面擁有操作靈活性。此外，該指令詳細列明了關於工資發放、服務記錄維護以及 misconduct 裁決的嚴格協議。後者涉及一個結構化的調查程序，並規定了特定的 subsistence allowances 及代表權。在 service 部門中，一項特定條款允許由僱主決定採取 remote 或 virtual work 安排。 與這些中央指令平行，Maharashtra 政府提出了草擬規則，將 29 項之前的法令整合為四個主要法典。這些草擬文本強調性別平等，包括取消對女性夜班的限制以及提供 crèche 設施。然而，這些措施遭到了 labour unions 的反對。批評者指出，提高適用門檻使許多企業免於遵守規定，從而削弱了社會保障。此外，工會認為 fixed-term employment 條款及 14 天的罷工通知要求降低了 collective bargaining 的籌碼。相反，州政府官員則維持觀點，認為這些調整有助於提升 「ease of doing business」 ，並透過減輕小型單位的合規負擔來優化工業生產力。
結論
目前的局勢特點在於 Model Standing Orders 2026 的立即生效，以及 Maharashtra 草擬規則尚在 45 天的諮詢期內。