Fair Work Commission 駁回缺乏理據之僱傭索償
2026年5月11日 07:56
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導言
Fair Work Commission 拒絕了一名原 Woolworths 僱員就指稱不公平解僱而提交的賠償申請。
正文
此項訴訟源於一宗事件：一名臨時僱員被一名同事以被描述為粗魯的方式提醒，應遮掩其長褲中露出的臀縫。申索人聲稱此次互動導致其精神壓抑，隨後提交申請，指控公司透過解僱其職務而侵犯其職場權利。然而，Woolworths 提供的證據顯示，並不存在此類終止僱用情況；相反，該個體在提交申請後仍繼續接班工作，直至最終停止出勤。 Deputy President Alan Colman 將該申請定性為試圖獲取金錢和解的投機行為，並指出申索人未能出席預定的電話聆訊。此個案為該個體在 24 個月內提交的第五次申請。因此，Commission 引用申請人缺乏資格之理由，即席駁回了此案。 此個案處於案件量上升的整體制度趨勢之中。President Justice Adam Hatcher 報告指，申請數量在三年內增長了 70%，預計年度申請量可能超過 50,000 宗。Justice Hatcher 將此現象歸因於申請人整合使用 AI-generated 工具，並觀察到勞動力市場波動與解僱相關申請量之間的歷史相關性已出現脫鉤。
結論
Commission 以指稱毫無根據為由駁回該索償，並強調投機性訴訟對司法資源造成的系統性負擔。