Samsung Electronics 政府調停之勞資談判陷入僵局

2026年5月12日 18:09

導言

儘管有政府介入調停，Samsung Electronics 與其主要工會仍未能就集體談判協議達成共識，預計將於 5 月 21 日起採取工業行動。

正文

目前的爭議源於工會要求將績效獎金框架正式制度化。具體而言，工會尋求取消現行 50% 的年度底薪上限，並實施相當於營業利潤 15% 的發放結構。此要求是受到與 SK Hynix 之間薪酬差異之影響，後者近期已取消其薪酬上限，導致員工獲得的款項顯著增加。管理層則以提供酌情決定之特別獎金作為回應，並聲稱固定百分比結構的設計仍需進一步商議。由於雙方立場分歧嚴重，National Labor Relations Commission 已結束調停程序，導致體制內及外部壓力增加。American Chamber of Commerce in Korea 表達關注，認為生產中斷可能會引發全球供應鏈波動，以及記憶體市場的價格不穩定。此外，Samsung 的領導層警告，罷工可能會削弱市場領導地位，並對 South Korean 整體經濟產生負面影響，尤其是在 AI 驅動的晶片需求激增下，該公司的市值近期已突破 1 萬億美元。若計劃中的 18 天罷工如期進行，預計將有 3 萬至 5 萬名工人參與。包括生產停擺及設備恢復在內的預計經濟影響，估計將超過 30 萬億韓圓。目前正採取法律手段，Suwon District Court 正在審理 Samsung 限制罷工行動的禁制令申請。

結論

談判在未達成解決方案的情況下結束，導致 5 月 21 日開始總罷工成為主要結果，目前正等待法院對公司禁制令申請的裁決。