Florida Attorney General 就 National Football League 僱用政策展開正式調查
導言
Florida Attorney General James Uthmeier 已向 National Football League （ NFL ）發出調查傳票，以審查該聯盟以多元化為核心的招聘指令是否違反州民權法例。
正文
目前的法律分歧源於 3 月 25 日的一封信函，Attorney General Uthmeier 在信中指稱 Rooney Rule ——一項 2003 年起要求在領導職位招聘中面試少數族裔候選人的政策——構成對 Florida Civil Rights Act 的違反。Attorney General 認為，該指令強迫根據種族和性別對申請人進行分類與隔離，從而剝奪了某些個體獲得公平僱用機會的權利。儘管 NFL 修改了其官方網站上的措辭，將該規則描述為擴大候選人範圍的「最佳實踐」，而非增加少數族裔招聘的機制，但 Uthmeier 主張這些修訂並不充分，且可能使該聯盟進一步涉及 Florida 關於欺詐及不公平貿易行為的法律問題。 調查範圍已超出 Rooney Rule，涵蓋一系列綜合的 Diversity, Equity, and Inclusion （ DEI ）計劃。傳票要求提供追溯至 2020 年的記錄，涉及 Offensive Assistant Mandate 、 Resolution JC-2A （為開發少數族裔人才提供補償性選秀權） 、 Accelerator Program 以及 Mackie Development Program 。該州尋求獲取內部通訊、人口統計招聘數據，以及與聯邦機構的往來記錄，包括 Department of Justice 和 Equal Employment Opportunity Commission 。此項證據要求旨在確定這些計劃是否為特定群體提供優先優勢，而排除其他群體。 持份者的立場依然分歧。Commissioner Roger Goodell 主張，該聯盟的多元化努力對於吸引頂尖人才至關重要，並表示 NFL 打算繼續演進這些政策。相反，Florida Attorney General 的目標是確保在該州營運的 NFL 球隊 ——特別是 Jacksonville Jaguars 、 Miami Dolphins 及 Tampa Bay Buccaneers ——不會被強迫遵守在州管轄權下被視為非法的招聘慣例。此次監管審查正值對 Rooney Rule 的廣泛批評之際，包括關於「象徵性」面試的指控，正如 Brian Flores 在 2022 年發起的訴訟中所體現。
結論
NFL 須於 6 月 12 日前往位於 Tallahassee 的 Office of the Attorney General 提供所需文件，而該州將繼續調查該聯盟招聘指令的合法性。