Singapore 與 Hong Kong 在 AI 整合過程中的勞動力及經濟戰略重構
2026年5月13日 09:46
亞洲政治
導言
Singapore 與 Hong Kong 正對其勞動力市場及經濟框架進行結構性調整，以減輕 AI 及自動化所帶來的顛覆性影響。
正文
在 Singapore，Economic Strategy Review （ESR） 制定了以八大戰略方向為核心的 32 項建議。政府旨在透過在 advanced manufacturing 、 finance 及 technology 領域培養「難以複製」的優勢，以優化經濟增長。其首要目標是將 Singapore 打造為一個值得信賴的 AI 中心，重點在於創造一個有利於創新的環境，而非開發大規模的 frontier models 。為了應對勞動力波動，ESR 建議建立「職業橋樑」 （career bridges），將勞工從高風險崗位轉移至具韌性的行業，例如 allied health 及 social services ，同時主張採取「預見性」的裁員支援方案，透過提前通知來提供協助。 與此同時，Hong Kong 的大學畢業生入門職位正經歷顯著縮減。數據顯示，2022 年至 2025 年間，此類職位下降了 61% ，其中 administration 及 programming 行業的減幅最為劇烈。儘管部分立法者主張增加大學補貼及高科技實習機會，以培養「全方位」的 AI 人才，但 Secretary for Labour and Welfare 則以整體勞動力萎縮為由，拒絕降低人才計劃的門檻。政府擬將 Employees Retraining Board 更名為 「Upskill Hong Kong」 ，以促進高學歷青年的專業轉型。
結論
儘管面臨系統性的結構顛覆，兩個司法管轄區均正向高技能、 AI 互補的勞動力模式轉型，以維持全球競爭力。