Haryana Assistant Professor 招聘程序被法院裁定無效，隨後引發關於系統性偏見的政治指控
導言
Punjab and Haryana High Court 裁定 Haryana 613 個 Assistant Professor （ English ）職位的招聘程序無效，導致 Leader of the Opposition 指稱該州存在歧視性招聘慣例的普遍模式。
正文
此次司法干預的核心在於 Haryana Public Service Commission （ HPSC ） 偏離了 2018 年 University Grants Commission （ UGC ） 的規定。法院判定， HPSC 依賴政府備忘錄 —— 該備忘錄實施了篩選測試、專業知識測試及面試 —— 與必須全面採用 UGC 學術評分標準的法定要求不符。鑑於教育屬於共同權限清單，法院確認根據 Constitution 第 254 條，聯邦立法在與州規定相抵觸時具有優先權，因此 2024 年的招聘廣告及相關遴選程序在法律上無法維持。 與此裁決同時， Leader of the Opposition iaitu Bhupinder Singh Hooda 認為，此次司法結果體現了更廣泛的制度性企圖，旨在排擠本地候選人。 Hooda 指稱，行政部門設計了招聘框架以方便選拔非居民，並舉出 Assistant Professor （ Hindi ） 及 Psychology 招聘，以及 Haryana Power Utilities 與灌溉及農業部門內技術職位的具體差異作為例證。他特別強調了 DSC 類別，據稱 35% 的合格門檻導致 60 個保留職位中僅有一人獲聘。此外，政治論述延伸至更廣泛的社會經濟不滿，包括清潔工人的訴求，以及農民關於 Minimum Support Price （ MSP ） 尚未解決的法律保障問題。
結論
州政府現必須嚴格按照 UGC 指令，為受影響的學術職位啟動新的招聘程序，同時面對其就業政策日益激烈的政治審查。