Florida Attorney General 對 National Football League 多元化方案展開法律調查
導言
Florida Attorney General 已針對 National Football League （ NFL ） 的多元化及包容性招聘政策啟動正式法律調查。
正文
目前的法律分歧始於三月，當時 Attorney General James Uthmeier 指稱 NFL 的多元化計劃構成種族及性別歧視。此爭議最終導致一份傳票的發出，要求該聯賽於 6 月 12 日前往 Tallahassee 出席。調查範圍除 Rooney Rule （ 該規則要求針對特定領導職位面試少數族裔候選人 ） 外，亦涵蓋 diversity accelerator program 、 Mackie development programme 以及將 draft picks 作為聘用少數族裔人員之激勵措施。該傳票進一步要求提供 2017 年至今的詳細人口統計數據及教練普查報告。 針對上述指控， NFL 透過 General Counsel Ted Ullyot 主張其方案符合州及聯邦法律。該聯賽認為 Rooney Rule 僅規範面試階段，並不強加招聘配額，亦未排除對任何候選人的考慮。 根據 NFL 的說法，最終的僱用決定是由各個 club 根據能力做出，且獨立於受保護的特徵之外。此外，該聯賽將其網站近期將「增加聘用少數族裔人數」修改為「擴大機會」的術語變動，定性為對過時資訊的修正，以符合現行的運作政策。 儘管有上述澄清， Attorney General 表示該聯賽對其數位通訊內容的修訂產生了額外疑問，而非解決最初的憂慮。雖然 NFL 已將其 front office 及 coach accelerator program 的參與範圍擴大至非少數族裔候選人，但 Attorney General 仍將繼續對這些多元化框架的制度性影響進行全面調查。
結論
NFL 目前仍接受 State of Florida 就其多元化招聘指令之合法性所進行的正式調查。