針對 Ministry of Justice 司法遠端工作協議及舉報人被解僱之法律行動
導言
一名原法院法律顧問已向 Ministry of Justice 提起就業審裁處申索，指稱在舉報一名地方法官於 Portugal 主理刑事案件後，遭到不公平解僱。
正文
此爭議源於發現 Magistrate Phil Taylor 於 Portugal 的住所透過遠端連結主持 Single Justice Procedure （SJP）聆訊。申索人 Chris John 主張，據報持續數年的此類安排，可能導致數以千計的定罪及判決在法律上失效。儘管 Senior Presiding Judge 已建議，為避免與外國政府產生司法管轄權衝突，禁止在 United Kingdom 境外參與司法活動，但 Courts Minister Sarah Sackman 主張，此類遠端聆訊並不必然導致法院命令失效，因為在缺乏成功上訴的情況下，該等命令依然具有約束力。 除司法管轄權疑慮外，申索人指稱遠端 SJP 聆訊的法律依據存在系統性失效。他認為，雖然疫情期間的立法允許使用 MS Teams 進行程序，但相關條款已於 2022 年廢除，然而該做法仍持續執行。此外，申索人指稱，他在質詢相關做法並舉報每日案件配額之強制要求後，遭受專業邊緣化及欺凌。 關於終止僱傭關係，Ministry of Justice 指出，申索人與一名青少年被告之間的肢體衝突是解僱的主要誘因。儘管申索人因其干預行為獲得 Surrey Police Chief Constable 的表揚，但 Ministry of Justice 主張該行為構成對公眾成員的襲擊，足以支持解僱決定。申索人則辯稱，該紀律程序具報復性質，並指出儘管他因家庭醫療危機請求延期，聆訊仍照常進行。一名就業法官已正式承認申索人具有作出 『受保護披露』 的身分，但由於在初步階段未能證明披露與解僱之間有足夠的因果關係，因此拒絕了立即復職的臨時救濟申請。
結論
審裁處已拒絕臨時救濟，但將進行全面聆訊，以判定解僱動機是否與申索人的舉報活動相關。