Department of Justice 指控醫學院錄取程序存在種族歧視
導言
United States Department of Justice 指控 Yale School of Medicine 及 University of California, Los Angeles （ UCLA ） 在錄取程序中採用非法的種族優先待遇。
正文
Department of Justice （ DOJ ） 主張，這些機構透過採用種族替代指標以優待 Black 及 Hispanic 申請者，從而規避 2023 年 Supreme Court 禁止採取 affirmative action 的裁決。此論點基於對 2023 年、2024 年及 2025 年錄取週期的統計分析， DOJ 聲稱該分析揭示了學術資歷上的顯著差異。具體而言， DOJ 指稱 Black 及 Hispanic 學生被錄取的 MCAT 中位數成績及 GPA 低於 White 及 Asian 候選人；就 Yale 而言， DOJ 聲稱一名 Black 申請者獲得面試機會的可能性，遠高於一名資歷相當的 Asian 申請者。 上述行動屬於一項更廣泛的行政策略，旨在廢除 Diversity, Equity, and Inclusion （ DEI ） 計劃。該策略包括發布針對 DEI 計劃的行政命令、終止與健康差異相關的聯邦撥款，以及應用 「 disparate impact theory 」 來論證產生多元結果的種族中立政策具有歧視性。此外，行政部門已因部分 Ivy League 機構涉嫌未遵守相關指令而暫停對其撥款。 相反地，醫學教育工作者及法律學者認為， DOJ 依賴標準化測試來衡量醫師能力並不精確。他們主張，將情境判斷測試（如 AAMC PREview Exam ）及社區參與納入考量的 「 全方位 」 錄取機制，對於培養能夠解決健康差異的勞動力至關重要。此觀點的支持者建議，由於醫師多元化與邊緣化群體健康結果改善之間存在直接關聯，醫學院可能適用於與大學本科機構不同的標準。
結論
DOJ 繼續要求遵守聯邦法律，而 Yale 及 UCLA 則堅持其各自錄取框架的正當性。