Samsung Electronics 就 AI 驅動之利潤分配出現勞工不穩定情況

2026年5月15日 10:16

導言

由於在績效獎金分配上產生分歧，Samsung Electronics 面臨約 45,000 名員工可能於 5 月 21 日起展開為期 18 天的罷工。

正文

目前的工業摩擦源於 Samsung 半導體部門之間獲利能力的差異。儘管記憶體晶片部門因 AI 擴張而實現顯著增長，但邏輯晶片及晶圓代工業務則遭受重大損失。管理層建議採取分級獎金結構，為記憶體晶片人員提供遠高於邏輯晶片員工的補償。工會則指稱，此種差異忽略了生產過程的整合性質，並可能導致人才流向如 SK Hynix 等競爭對手，後者近期已取消薪酬上限。制度性的憂慮已超出內部薪資爭議。JPMorgan 估計潛在的經營利潤損失介乎 21 兆至 31 兆韓元之間，並伴隨 4.5 兆韓元的額外銷售赤字。South Korean 政府及 American Chamber of Commerce in Korea 指出，此類不穩定情況可能會損害該國在供應鏈可靠性方面的聲譽。此外，公司旨在維持半導體服務「一站式商店」的戰略目標，亦受到這些內部分歧的挑戰。Vice Chairman Jun Young-hyun 將目前的市場上升週期描述為恢復基礎競爭力的關鍵窗口，並警告管理層切勿自滿。

結論

由於工會尋求廢除獎金上限並要求獲取經營利潤的固定百分比，而管理層則堅持補償必須基於績效，目前局勢仍未解決。